قانون العمل
كيف يحسب العمل الإضافي في الأردن؟
آخر تحديث: 1 سبتمبر 2026 | إعداد مكتب البلاونه للمحاماة
الجواب المختصر
لا يكفي البقاء في مكان العمل بعد انتهاء الدوام لاحتساب بدل إضافي تلقائياً. يجب تحديد ساعات العمل المتفق عليها والساعات التي أداها العامل فعلاً بعلم صاحب العمل أو بطلب منه وأيام الراحة أو العطل، ثم تطبيق النسبة القانونية المناسبة لكل نوع من الساعات.
ما السجلات المهمة؟
تشمل سجلات الدخول والخروج وجداول المناوبات ورسائل التكليف والبريد الإلكتروني وكشوف الرواتب. يجب ترتيبها شهراً بشهر وتجنب تقديرات عامة مثل كنت أعمل يومياً لساعات طويلة دون تحديد.
هل يختلف يوم الراحة؟
نعم، قد تختلف طريقة احتساب العمل الإضافي بحسب كون الساعات في يوم عمل عادي أو يوم راحة أسبوعية أو عطلة رسمية. لذلك يجب وضع كل فئة في جدول مستقل وعدم جمع جميع الساعات بنسبة واحدة.
أرسل وصفاً عاماً للحالة دون مستندات حساسة قبل تأكيد وسيلة الاستلام.
اطلب التقييم الأولي المجاني ←ماذا لو كان الراتب مقطوعاً؟
وصف الراتب بأنه شامل لا يحسم المسألة وحده. يُراجع العقد وطبيعة الوظيفة وساعات العمل الفعلية وأي بند متعلق بالبدلات، ثم يقارن ذلك بالقواعد الآمرة في القانون.
كيف تبدأ المطالبة؟
أنشئ كشفاً بالتواريخ والساعات والمبالغ المدفوعة وأرفق ما يؤيد كل فترة. يساعد هذا التنظيم في معرفة ما إذا كان النزاع على عدد الساعات أو التكليف أو طريقة الحساب.
المصادر الرسمية
هذه الصفحة للتوعية العامة ولا تشكل رأياً قانونياً نهائياً. تتغير النتيجة باختلاف الوقائع والوثائق والتشريعات النافذة وقت المراجعة.