قانون العمل
ما مدة الإنذار قبل إنهاء عقد العمل في الأردن؟
آخر تحديث: 29 أغسطس 2026 | إعداد فريق المحتوى القانوني | المراجعة القانونية النهائية قيد الاعتماد
الجواب المختصر
في عقد العمل غير محدد المدة، يتوجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إشعار الطرف الآخر خطياً قبل شهر واحد على الأقل. يستحق العامل أجر مدة الإشعار كاملة، وتدخل هذه المدة ضمن مدة خدمته. لكن توجيه الإشعار وحده لا يجعل سبب الفصل مشروعاً، إذ يجب تقييم سبب الإنهاء وظروفه بصورة مستقلة.
هل يجب أن يكون الإشعار خطياً؟
المصدر الإرشادي المنشور لدى وزارة العمل يقرر أن الإشعار في العقد غير محدد المدة يكون خطياً. لذلك يفيد الاحتفاظ بنسخة الإشعار وتاريخ استلامه وأي مراسلات مرتبطة به، لأن تاريخ التبليغ قد يؤثر في حساب المدة والحقوق.
هل يستمر العامل في الدوام خلال شهر الإشعار؟
إذا كان الإشعار صادراً عن صاحب العمل، فقد يستمر العامل في عمله أو يُعفى من الدوام وفق الحالة، مع استحقاق أجر الشهر. وتذكر وزارة العمل أن للعامل التوقف عن العمل في الأيام السبعة الأخيرة وفق الضوابط المبينة في القانون.
أرسل وصفاً عاماً للحالة دون مستندات حساسة قبل تأكيد وسيلة الاستلام.
اطلب التقييم الأولي المجاني ←هل يعني الإنذار أن الفصل قانوني؟
لا. يجب التفريق بين مراعاة مدة الإشعار وبين مشروعية سبب إنهاء العمل. قد يُدفع بدل الإشعار ومع ذلك يبقى النزاع قائماً حول كون الفصل تعسفياً أو مخالفاً للعقد أو القانون.
المصادر الرسمية
هذه الصفحة للتوعية العامة ولا تشكل رأياً قانونياً نهائياً. تتغير النتيجة باختلاف الوقائع والوثائق والتشريعات النافذة وقت المراجعة.