قانون العمل
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟
آخر تحديث: 1 سبتمبر 2026 | إعداد مكتب البلاونه للمحاماة
الجواب المختصر
ترتبط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني أساساً بالعامل غير الخاضع لأحكام الضمان الاجتماعي عند انتهاء خدمته. وتوضح غرفة صناعة الأردن أن الأصل هو أجر شهر عن كل سنة خدمة، مع اعتماد أجر الشهر الأخير، لكن الحساب النهائي يتأثر بمدة الخدمة والعقد والحقوق الأخرى وأي نظام خاص أصلح للعامل.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يجب أولاً التحقق من خضوع العامل للضمان الاجتماعي والفترات المشمولة فعلياً. لا يصح جمع المكافأة القانونية مع منافع أخرى لمجرد تشابه الاسم، كما قد يتضمن العقد أو النظام الداخلي أو الاتفاق الجماعي حقاً أفضل للعامل يجب فحصه.
ما الأجر المعتمد في الحساب؟
تذكر الإرشادات المنشورة أن أجر الشهر الأخير هو أساس الحساب المعتاد. ومع ذلك يجب مراجعة مكونات الأجر والبدلات المنتظمة وكسور السنة وأي تغييرات حدثت قبيل انتهاء الخدمة، لأن النزاع كثيراً ما يكون حول تعريف الأجر أو مدة العمل لا حول المعادلة وحدها.
أرسل وصفاً عاماً للحالة دون مستندات حساسة قبل تأكيد وسيلة الاستلام.
اطلب التقييم الأولي المجاني ←ما المستندات المطلوبة؟
جهز عقد العمل وكشوف الرواتب وبيان الضمان وتاريخ بدء العمل وانتهائه وقرار إنهاء الخدمة أو الاستقالة وأي نظام ادخار أو صندوق خاص. لا تعتمد على رقم شفهي قبل مطابقة هذه الوثائق.
هل المكافأة هي جميع المستحقات؟
لا. قد توجد حقوق مستقلة مثل الأجر المتأخر وبدل الإشعار والإجازات والتعويض عن الإنهاء بحسب الحالة. لذلك يجب إعداد كشف منفصل لكل مطالبة وتحديد أساسها والوثائق التي تثبتها.
المصادر الرسمية
هذه الصفحة للتوعية العامة ولا تشكل رأياً قانونياً نهائياً. تتغير النتيجة باختلاف الوقائع والوثائق والتشريعات النافذة وقت المراجعة.